社員インタビュー「私のキャリアパスとこれから」
入社してから現在に至るまで、どのような経験を重ね、どんな想いで仕事に向き合ってきたのか。
今回は、社員のIさんに、これまでのキャリアや大切にしてきた価値観、そしてこれからの挑戦について、お話を伺いました。
―自己紹介
2022年に中途入社しました。
コーポレート部門の人事を担当したのちに、2025年4月より、人財紹介事業の立ち上げ業務をしています。
―これまでのキャリアステップ
- 新卒～
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大学卒業後、ペット保険を扱うベンチャー企業に入社
秘書・人事・営業など複数の職種を経験し、スタートアップならではのスピード感と柔軟性の中でビジネスの基礎を学びました。
- 4年目～
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人事でキャリアを積む。その後転職し2社を経験
主に中途採用領域を中心に、採用戦略の立案から実行、面接対応、内定後フォローまで一貫して携わりました。
- 2022年～
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アドバンスト・メディカル・ケアに入社
2025年3月まで、一貫して人事業務に携わり、採用活動を通して組織づくりに貢献しました。
- 現在
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社内の人財紹介事業の立ち上げに参画
人事としての経験を活かし、社内のよりコアな業務に携わっています。
―今までのキャリアで大切にしていたことは？
「人が活きる組織をつくる」という思いを大切に、これまで一貫して人と組織に関わるキャリアを歩んできました。
採用は単なる人員補充ではなく、組織の未来をつくる重要な仕事だと考えています。
そのため、一人ひとりの候補者の方と真摯に向き合いながら、入社後の活躍までを見据えた採用活動を意識しています。
―入社してから一番成長したことは？
以前は「業務を円滑に進めること」に意識が向きがちでしたが、AMCでの業務を通じて「周囲を巻き込む力」の大切さを実感しました。
特に採用は社内外の多くの関係者との連携が欠かせないため、自ら働きかけ、丁寧に関係性を築く姿勢を意識するようになり、組織全体を意識して動けるようになったことが自分にとって大きな成長だと感じています。
―これからの目標
これからは人事での経験を活かして、人財紹介事業全体に関わっていけるようになりたいと考えています。
将来的には、組織開発や人財育成の領域にも携わり、「この会社で働いてよかった」と感じられる環境づくりに貢献していくことが目標です。
これまでの経験を糧に、新たな挑戦へと歩みを進めるIさん。
今後も、社員一人ひとりのリアルな想いをお届けしていきます。
アドバンスト・メディカル・ケアは、社員を「人財」ととらえ、事業成長の中核として最重要視しています。
そうした考えのもと、社員一人ひとりが活躍できる環境づくりに積極的に取り組んでいます。
採用サイトでは、採用にまつわるさまざまな情報を幅広く紹介しています。
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